Daar waar recruiters en uitzendbureaus op zoek gaan naar kandidaten voor algemene functies is een headhunter op zoek naar kandidaten met een ervaring of kandidaten die niet makkelijk te vinden zijn. Voor deze dienst krijgen ze van de opdrachtgever een vergoeding bij een geschikte plaatsing. Ze zullen al een voorselectie maken van geschikte kandidaten en benaderen deze via hun eigen netwerk of Linkedin.
Headhunters
HR-professionals
Als HR-professional heb je veel rollen om de juiste kandidaat voor de vacature te vinden. Zo adviseer je de klant/organisatie en staat de deze met raad en daad bij maar ook bemiddelen en werven behoren tot de taken. Hier komen heel wat vaardigheden bij kijken zoals sociale vaardigheden, overtuigingskracht, zelfstandigheid, integriteit en analytische vermogen.
Recruitment
Werving en selectie is het proces rond het selecteren en aannemen van kandidaten die passen bij de strategie en het cultuur van de organisatie. Niet allen de organisatie kan mensen werven ,vaak wordt de dienst ook uitbesteed aan uitzend- of recruitmentbureaus. Dit zijn dienstverleners die vaak zelfstandig opereren en de markt goed kennen. Tevens hebben zij een netwerk van geschikte kandidaten. Een goede werving is belangrijk voor de onderneming . Het is belangrijk dat de kandidaat aansluiting vindt bij de organisatie en dat zijn/haar talent wordt benut.
Taken professional
Sociale en communicatieve vaardigheden zijn voor een HR-professional onmisbaar. Je hebt diverse gesprekken met verschillende contacten. Daarnaast heb je overtuigingskracht en luistervaardigheid, HR geeft aan verschillende partijen advies zoals managers, werknemers en interne en externe klanten. Naast de mondelingen uitdrukkingsvaardigheid moet een professional zich ook schriftelijk kunnen uitdrukken. Je komt in aanraking met vertrouwelijke stukken waarbij de HR-professional integer mee om moet gaan.
Uizendbureau
Tijdens de crisis zijn bedrijven op zoek naar een tijdelijk aanvulling van het personeelsbestand. Het personeel wordt tijdelijk aangenomen op basis van een uitzendcontract. Dit contract heeft geen vaste looptijd en kan door het bedrijf op elk gewenst moment worden opgezegd. Aan deze vorm van een contract zijn voor het bedrijf weinig juridische consequenties verbonden. De uitzendkracht is in dienst van het uitzendbureau wat een voordeel voor het bedrijf kan opleveren zoals flexibiliteit. Nadeel is dat de uitzendkracht direct kan opzeggen. Een uitzendovereenkomst heeft bijna geen secundaire arbeidsvoorwaarden, dit wordt in 2015 verbeterd. 13% van de functies wordt ingevuld door het gebruik van uitzendbureaus.
Vacaturessites
Het bedrijf zal doorgaans zelf proberen om het juiste personeel te vinden. Deze mensen worden recruiters genoemd en werken op de afdeling human resource. De vacature wordt op verschillende vacaturesites uitgezet, die de laatste jaren een steeds grotere rol inneemt bij het zoeken naar een baan. De vacature bevat een pakkende tekst en geeft informatie over de organisatie, wat de functie en de benodigde competenties. Als je op de vacature wilt reageren vind je onderaan de sollicitatie een button waar je direct kan reageren. Tevens heeft de werkzoekende de mogelijkheid om een C.V. te plaatsen. Deze kan worden geraadpleegd arbeidsbemiddelingsbureaus.